Los managers pueden alimentar o arruinar el sentimiento de felicidad en el puesto de trabajo, la sensación de energía y por supuesto soportar el éxito de la gente que participa en su equipo, así que tienen un impacto más de dos veces mayor que el dinero en la retención.

Como preparar tu charla online en 5 pasos. Ideas, gadgets, apps y trucos que te ayudarán a bordar tu próxima charla o presentación online.

Hace unas semanas estuve aprendiendo con la profesionalidad de los compañeros de WordCamp México. No solo de los ponentes. Para mi fue extraordinario compartir unos minutos con algunos de los organizadores que me mostraron, como se pueden dejar de lado intereses y, o, egos para montar el primer WordCamp regional de todo México https://mexico.wordcamp.org/2020/ e incluso ser capaz de atraer voluntarios de otros países. ¡Bravo! Aún aprendí otra lección: como hay gente trabajando con 20Mbps y continuas caídas…

Podcast: La oficina es un fetiche porque se le atribuyen poderes sobrenaturales (el único lugar posible de trabajo). No los tiene, ¡trabaja desde dónde quieras!

Hace un par de semanas compartí mi rutina de trabajo con mis compañeros del grupo de leads de Happiness en Automattic. Como lo mismo puede ser útil para que más gente encuentre algunas ideas, aquí la dejo: ¿Cual serían las ideas más importantes? Hacer una revisión diaria de las prioridades.Tener una rutina para comenzar el día y seguirla. Bonus: Un workflow de Alfred.Dedicar tiempo a tí mismo y a las personas. Mi rutina de trabajo empieza la tarde anterior. Hago…

Cuando leí el post de mi compañera Tess, ‘my title my choice’ algo se me removió por dentro. Se trata de una reacción a un artículo en el Wall Street Journal atacando a la Doctora Jill Biden, afeándole usar su título de Doctor. El artículo es un repugnante ataque de paternalismo y machismo (que no es coyuntural en este escritor). Como dice Tess, el doctorado, especialmente cuando lo ha conseguido alguien que parte de una posición de desventaja (en este…

Los valores permiten un anclaje para construir la cultura de la organización. Veamos ejemplos de valores de las organizaciones distribuidas.

A Dios lo que es de Dios y al César lo que es del César. Estos trucos para eliminar las distracciones se inspiraron en gran medida de la lectura de un libro: Indistractable, de Nir Eyal y Julie Li. Una lectura deliciosa. Pero esto no es una reseña. He cogido de aquí y de allá, saltándome algunos capítulos, añadiendo ideas o poniendo el énfasis en donde el espíritu Ibérico y Latino me animaba. Si estas interesado en ideas para no…

Video de mi participación en repeople conference el 5 de Noviembre de 2020. (El agnosticismo de Oficina es rock and roll)

Como decíamos ayer, los amigos de WordCamp México han contado conmigo para una charla sobre Horizontalidad y Aprendizaje para ser más feliz y más productivo. Y estoy muy contento por varias cosas. México mola y además es el país donde más se lee este site, de largo, así que me siento como en casa. Pero además el haber hecho un evento Nacional a iguales entre todos los wordcamps para hacer frente a estas aguas tormentosas del COVID me parece una…

Hoy he estado hablando de agnosticismo de oficina en la Repeople conference. El evento prometía y está cumpliendo. Me está encantando. El trabajo de los organizadores es superprofesional y, a la vez, amigable y son tíos francamente geniales. Ya publicaré algo al respecto con todo lo que estoy aprendiendo. Por ahora lo único que puedo hacer es dar las gracias. Voy a mil por hora preparando las próximas talks que daré en WC Finland y WC México (*), así que…

El día 5 de Noviembre, mañana, estaré hablando de agnosticismo de oficina en la Repeople conference. Repeople es la continuación de NomadCity, el mayor evento sobre teletrabajo en Europa, y una oportunidad para aprender, compartir… y soñar con cuando sea posible que todos trabajemos donde queramos vivir en lugar de lo contrario. Hay dos tracks, uno en Inglés y uno en Español con algunas de las mentes más preclaras del mundo remoto/distribuido – y también gente como yo ¯_(ツ)_/¯- ¿Quieres…