People Data
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How to improve your company’s job board: experiments, metrics, and lessons learned
Categoría: People DataMost job boards do not have a traffic problem. They have a decision-design problem. Which roles…
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Cómo mejorar la job board de tu empresa: experimentos, métricas y aprendizajes.
Categoría: People DataLa mayoría de job boards no tienen un problema de tráfico, sino de diseño de decisiones.…
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Sin adopción no hay impacto y sin impacto no hay paraíso.
Categoría: DataUn producto de datos puede estar limpio, ser completo y técnicamente correcto, hasta precioso. Y aun…
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Data without adoption has no impact
Categoría: DataA dashboard can be clean, complete, and technically correct, and still create no impact at all.…
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How to do People Analytics without turning people into numbers
Collecting data about work is easy. Turning it into useful context without turning people into objects…
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¿Cómo hacer People Analytics sin convertir a las personas en números?
Reunir datos sobre el trabajo es fácil. Convertirlos en contexto útil sin convertir a las personas…
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Cómo medir Quality of Hire (calidad de contratación) sin reducir a las personas a un número
Categoría: People DataLa calidad de contratación solo es útil cuando ayuda a mejorar decisiones de selección sin fingir…
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How to measure quality of hire without reducing people to a number
Quality of hire can be useful, but only if we remember the metric is not the…
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Notas sobre Data Adoption en People Analytics
Un dashboard puede ser técnicamente correcto y aun así no generar ningún impacto. Lo importante no…
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Notes on DATA ADOPTION for people analytics projects.
A dashboard can be technically correct and still create no impact. What matters is not delivery,…
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AI Data Querying: The Holy Grail That Can Build or Break Data Trust
The AI Data qeurying Problem (Or: How to Lose Faith in Data in 3 Easy Steps)…
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Cómo preparar tu ordenador para trabajar con Spark / PySpark y AWS, paso a paso.
Categoría: People DataCómo preparar tu ordenador para trabajar con Spark / PySpark y AWS, paso a paso.