Liderazgo Remoto y Distribuido

La revolución es preguntar cuándo las respuestas ya están dadas. Parábola del Naufrago / The Hedge. Delibes
Foto David Spinks CC-BY-SA
Los leads juegan un rol primordial en la retención de talento
Los managers pueden alimentar o arruinar el sentimiento de felicidad en el puesto de trabajo, la sensación de energía y por supuesto soportar el éxito de la gente que participa en su equipo, así que tienen un impacto más de dos veces mayor que el dinero en la retención.
Leer más…Horizontalidad y apertura para ser más feliz y más productivo en el trabajo WordCamp México [Video]
Hace unas semanas estuve aprendiendo con la profesionalidad de los compañeros de WordCamp México. No solo de los ponentes. Para mi fue extraordinario compartir unos minutos con algunos de los organizadores que me mostraron, como se pueden dejar de lado intereses y, o, egos para montar el primer WordCamp regional de todo México https://mexico.wordcamp.org/2020/ e incluso ser capaz de atraer…
Leer más…La Oficina es un fetiche. Un Podcast con Future for Work Institute
Podcast: La oficina es un fetiche porque se le atribuyen poderes sobrenaturales (el único lugar posible de trabajo). No los tiene, ¡trabaja desde dónde quieras!
Leer más…Una rutina de trabajo en 4 pasos para ser productivo y feliz.
Hace un par de semanas compartí mi rutina de trabajo con mis compañeros del grupo de leads de Happiness en Automattic. Como lo mismo puede ser útil para que más gente encuentre algunas ideas, aquí la dejo: ¿Cual serían las ideas más importantes? Hacer una revisión diaria de las prioridades.Tener una rutina para comenzar el día y seguirla. Bonus: Un…
Leer más…Cuales son los valores de las organizaciones distribuidas
Los valores permiten un anclaje para construir la cultura de la organización. Veamos ejemplos de valores de las organizaciones distribuidas.
Leer más…5 pasos para eliminar las distracciones y permanecer concentrado
A Dios lo que es de Dios y al César lo que es del César. Estos trucos para eliminar las distracciones se inspiraron en gran medida de la lectura de un libro: Indistractable, de Nir Eyal y Julie Li. Una lectura deliciosa. Pero esto no es una reseña. He cogido de aquí y de allá, saltándome algunos capítulos, añadiendo ideas…
Leer más…Horizontalidad y apertura para ser más feliz y más productivo en el trabajo. WordCamp México
Como decíamos ayer, los amigos de WordCamp México han contado conmigo para una charla sobre Horizontalidad y Aprendizaje para ser más feliz y más productivo. Y estoy muy contento por varias cosas. México mola y además es el país donde más se lee este site, de largo, así que me siento como en casa. Pero además el haber hecho un…
Leer más…Cómo promover participación en el P2 de tu equipo: Estate menos presente.
Si el team lead está menos presente en las conversaciones crea espacio para promover participación. Un experimento explicado.
Leer más…¿Cuales son las diferencias entre delegación y micromanagement?
4 hechos y una regla de oro para la delegación: Elige delegación o micromanagement. Ambos no se puede. Los trabajadores rekomtos ponderan (ponderamos) más que otras cosas el no recurrir al micromanagement. Para mí, trabajar en remoto es tan guay porque permite encontrar la felicidad descubriendo y consiguiendo más grados de libertad. Según el Cambridge dictionary, delegar es dar un…
Leer más…¿Cómo teletrabajo #likeaboss? Ideas para teletrabajar por el Coronavirus.
Estas son las diapos y el video del Manual de Supervivencia para trabajo remoto, una charla que se celebró con los amigos del Google Dev Group Spainel Jueves Santo.
Leer más…Top 5 errores en el Teletrabajo. Edición COVID-19
Un top 5 de los errores más frecuentes cuando empiezas a teletrabajar, especial para los obligados/as a teletrabajar por el coronavirus
Leer más…Teletrabajo sin distracciones
Carla Doria, trabajadora remota en Automattic, nos explica como eliminar las distracciones en el teletrabajo, desde lo aprendido en su experiencia.
Leer más…¿Cómo compartir conocimiento en equipos remotos? Revisión por los pares.
Resumen de mi charla en commit-conf y EdunovaTIC19. ¿Cómo usar revisiones por los pares en un entorno abierto y horizontal como medio para compartir conocimiento y generar un proceso de aprendizaje?
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