Liderazgo Remoto y Distribuido

Liderazgo Remoto y Distribuido

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La revolución es preguntar cuándo las respuestas ya están dadas. Parábola del Naufrago The Hedge. Delibes

Foto David Spinks CC-BY-SA


La Oficina es un fetiche. Un Podcast con Future for Work Institute

Podcast: La oficina es un fetiche porque se le atribuyen poderes sobrenaturales (el único lugar posible de trabajo). No los tiene, ¡trabaja desde dónde quieras!

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Una rutina de trabajo en 4 pasos para ser productivo y feliz.

Hace un par de semanas compartí mi rutina de trabajo con mis compañeros del grupo de leads de Happiness en Automattic. Como lo mismo puede ser útil para que más gente encuentre algunas ideas, aquí la dejo: ¿Cual serían las ideas más importantes? Hacer una revisión diaria de las prioridades.Tener una rutina para comenzar el día y seguirla. Bonus: Un…

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Cuales son los valores de las organizaciones distribuidas

Los valores permiten un anclaje para construir la cultura de la organización. Veamos ejemplos de valores de las organizaciones distribuidas.

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5 pasos para eliminar las distracciones y permanecer concentrado

A Dios lo que es de Dios y al César lo que es del César. Estos trucos para eliminar las distracciones se inspiraron en gran medida de la lectura de un libro: Indistractable, de Nir Eyal y Julie Li. Una lectura deliciosa. Pero esto no es una reseña. He cogido de aquí y de allá, saltándome algunos capítulos, añadiendo ideas…

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Horizontalidad y apertura para ser más feliz y más productivo en el trabajo. WordCamp México

Como decíamos ayer, los amigos de WordCamp México han contado conmigo para una charla sobre Horizontalidad y Aprendizaje para ser más feliz y más productivo. Y estoy muy contento por varias cosas. México mola y además es el país donde más se lee este site, de largo, así que me siento como en casa. Pero además el haber hecho un…

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Cómo promover participación en el P2 de tu equipo: Estate menos presente.

Si el team lead está menos presente en las conversaciones crea espacio para promover participación. Un experimento explicado.

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¿Cuales son las diferencias entre delegación y micromanagement?

4 hechos y una regla de oro para la delegación: Elige delegación o micromanagement. Ambos no se puede. Los trabajadores rekomtos ponderan (ponderamos) más que otras cosas el no recurrir al micromanagement. Para mí, trabajar en remoto es tan guay porque permite encontrar la felicidad descubriendo y consiguiendo más grados de libertad. Según el Cambridge dictionary, delegar es dar un…

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¿Cómo teletrabajo #likeaboss? Ideas para teletrabajar por el Coronavirus.

Estas son las diapos y el video del Manual de Supervivencia para trabajo remoto, una charla que se celebró con los amigos del Google Dev Group Spainel Jueves Santo.

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Top 5 errores en el Teletrabajo. Edición COVID-19

Un top 5 de los errores más frecuentes cuando empiezas a teletrabajar, especial para los obligados/as a teletrabajar por el coronavirus

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Teletrabajo sin distracciones

Carla Doria, trabajadora remota en Automattic, nos explica como eliminar las distracciones en el teletrabajo, desde lo aprendido en su experiencia.

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4 sencillas reglas para dar kudos

Se específico, y manifiesta tu gratitud de modo explícito, explica de qué modo te afecta lo que agradeces y hazlo personal. Las 4 reglas de oro para dar kudos.

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Un par de consejos para implementar un Sistema de Kudos

Hay varios factores para implementar un sistema de kudos. Que sea enlazable, horizontal, interfasable… y tenido esto, cuanto más sencillo, mejor. ¿Qué tal un p2?

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